应聘时如何面对自己的缺点 面试时，有些应聘者被说到自身的缺点，或不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，振振有词地反驳主考官，这只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢？ 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度；诚实承认自己的缺点，主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。 心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。 一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对，反而强词夺理；其实正确地认识缺点，实实在在地改正缺点，或许你的缺点也能变成优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。